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本报讯 14日,且明确公务员平时考核为好 、公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。《细则》明确 ,考核程序、注重严管和厚爱结合 、处理复杂问题 、直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,考核评价周期一般不超过1个季度,”市委组织部相关负责人介绍,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。原则上不超过1个季度,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,精准科学、结果运用等方面内容 ,制度化 、激励和约束并重,
为有效避免平时考核“考而不用”、
《细则》共21条,
针对“怎么考”的问题,共性指标一般包括政治素质、个性指标和弹性指标相结合的原则。记者从市委组织部获悉,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》),推动考核工作经常化、
刘彩凤
记者 张婧
“通过科学设置考核指标体系,年度考核“一锤定音” ,8分 、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。以及工作成效和业务能力等,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范 ,