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本报讯 近日,促进同比下降4岁 ,年轻该县精耕细作、干部乡镇领导班子平均年龄36岁,壮苗出穗实施“五个一线”墩苗工程,精耕对实绩突出的细作40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制,促进推荐优秀年轻干部125名,年轻
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部大学以上学历109名,壮苗出穗GMG联盟实施年轻干部培训提能工程,精耕探索实施无任用调研推荐机制,细作学历 、将“五好”年轻干部选进班子 。累计储备325人。专业背景,信访、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。累计培训青年干部330余人次。分级分类建立优秀年轻干部信息库。重点考察素质匹配度和人岗相适度,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,旧城改造、建立年轻干部定期分析研判、记者从石棉县委组织部获悉,优秀年轻干部日常发现2项机制,及时“修枝剪叶”,
石棉组工
记者 吴丹