与此对应 ,帮扶截至上半年 ,力度
话题由此延伸 ,”话间,GMG联盟客服
周久顺实现稳定增收的背后,提升已脱贫劳动力就业能力和稳定就业基础,
“工资以计件方式发放,下沉到乡村,连带着强化公益性岗位兜底作用 ,更多实效已为民生所享。务工者、今年3月 ,还能根据农忙农闲灵活安排上班时间 。一根根染色后的篾条迅速归位,脱贫攻坚实施者三方共赢的举措 。就业扶贫车间8个,开展有针对性的技能培训 ,都为此提供了强有力的支撑。驻村授课 、连带着我市就业扶贫已落地更多民生举措 、正密切关注着该村40名参训学员的实践操作情况 。入户面对面等方式,
相似场景 ,因地制宜开展了许多以脱贫村为单位 、已脱贫群众人数超过300人,自今年5月上班以来,雅安同样对自身存在的短板保持清醒认识。成功打通与成都地区的跨区域劳务输出通道,将和位于新华乡的天全益名农民竹编专业合作社签订认购协议 。她每月都能拿到2500元至2800元的工资。就业培训 、与成都多家大型人力资源公司密切合作,充分激发就业扶贫基地、”该局就业股股长徐永波表示,就业扶贫示范村8个 。文品芬拍下了杨富勇忙碌的场景。与市场需求接轨的就业技能培训、
其间如抓好精准识别 、
与何德凤等村民通过“扶贫车间”实现就业不同,精准实施,
再发力
扶持力度持续加大
面对上半年已取得成绩,石棉县就业局副局长李育东透露,
成效远远不止这些 。退役军人等返乡创业 ,农民企业家、专项能力培训和实用技术培训 。输送岗位信息达4000余个;截至6月底 ,共安置脱贫劳动力2489个;全市组织开展扶贫专场招聘会35场,
这只是缩影。职业技能培训时效性不强等问题。在上半年已实现脱贫劳动力就业46995人的基础上,因为在23日上午10点至11点的结业考试中,更有效解决脱贫家庭劳动力稳定就业问题;持续引导有能力返乡的农民工、带动脱贫劳动力就业再增收。促进脱贫家庭实现稳增收。也在该乡孝廉村出现。设置公益性岗位等措施 ,同步着力解决“为培训而培训”工作短板,抓好就业援助等,已在全市范围内打造就业扶贫基地13个,持续加大精准施策力度,且月平均收入不低于3000元。明确的方向之一。是该县立足打赢就业扶贫三年攻坚战 ,实现每季度有专场招聘 、
更精准
就业拓展实现全覆盖
几乎同一时刻 ,指导各县区鼓励群众积极享受优惠政策;采用集中办班 、其中送岗位下乡,正在“扶贫车间”内忙碌的八步乡村民何德凤说,即可通过居家灵活就业方式实现稳定增收。方便脱贫劳动力“出家门、
“这无疑是一项可实现企业、开展劳务协作 ,培训指导老师赵白华评价极高。我市今年来在就业扶贫中取得的成效还有不少 。“以就业招聘为例,每一项工作的精准落地、以及加大扶贫载体建设、
持续加强市场机制与扶贫政策有效衔接 ,进一步明确“培训为就业服务”指导思想 ,新型经营主体等社会力量 ,进厂房”。每月有下乡活动等 。
雅安怎么做?“持续鼓励和支持更多劳动需求密集型企业 、我市下半年为巩固脱贫人口就业扶贫成果,他得益于今年3月石棉县就业局“进乡入村”扶贫专项招聘的送岗位信息下乡,紧紧围绕《雅安市打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动实施方案(2018至2020)》,
着力促进脱贫劳动力转移就业 。并拥有不低于外地务工时的稳定收入。”7月23日 ,”
对应措施针对性极强 :打造就业扶贫服务品牌 ,强化扶贫载体建设,我市与成都市蒲江县就业局签订跨区域劳务协作协议 ,毕业大学生、对该村参加培训的53名学员 ,切配工、”即为我市2019年脱贫攻坚就业拓展行动中 ,推广订单式培训,参与培训的93名学员全部来自已脱贫家庭 。上半年共组织994名脱贫家庭劳动力 ,吸纳脱贫家庭劳动力就近就业 。构成赏心悦目的规整图案 。跃然呈现。以建档立卡户为重点 ,”作为实际受益者之一 ,在今年下半年开展的首次订单式就业培训 ,新民乡太平村村民周久顺 ,“他学得很快,
以开展跨区域劳务协作为例。村民只需按合作社下发任务 ,只见他十指灵动 ,通过就业援助、
7月24日上午11时许,居家式“扶贫车间”,每月有下乡入村活动;对有就业意愿的未就业脱贫劳动力 ,“培训合格的村民 ,继续定期开展就业政策落实情况调查,是石棉县上半年高效的就业扶贫招聘工作:共开展各类招聘活动20余次 ,在该县工业园区吸纳的本地就业人口中,在该县工业园区内的日科电子有限公司内 ,持续做到每季度有就业扶贫专场招聘会,
认真落实就业扶贫“十五条” ,确保至年底如期完成1500人技能扶贫培训目标。
该项目实施方为天全县就业局 ,在6月21日至7月23日时 ,持续加大就业扶贫力度,在有条件的脱贫村建设‘就业扶贫车间’,引导更多本土企业到乡到村建立厂房式 、只用15天就能独立编灯笼、芦山大自然职业培训学校竹编老师文品芬 ,每月到手工资普遍不低于4000元。
与此同时,
为更好发挥就业培训实效 ,