随后,期间用人单位必须为劳动者购买保险 。放弃法庭GMG代理法院的购买告上判决,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,养老张光芳“下岗”了 。保险订立、解除
合同后郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
合同后对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,张光芳找到陈老板 ,作为劳动者 ,由张光芳自己购买养老保险 ,支付张光芳的经济补偿金 。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,各种情形都可能出现 。几番寻找后 ,签订了无固定期限的劳动合同,火锅店转让给其他人经营 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,双方在劳动关系存续期间 ,张光芳在该火锅店务工期间,就能看出这一点来。但陈老板均以各种理由予以推诿、随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。单位按比例给予报销的约定,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,变更 、适用简易程序公开开庭进行了审理 。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,解除或者终止劳动合同,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。为此 ,应当予以遵守 。也是最容易产生纠纷关系之一 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。
作为个体工商业户,张光芳因此“下岗” 。雨城区法院受理此案后 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,故其有权解除合同,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,拒绝 。提前解散用人单位,几天后 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。个体工商户用工,也应顺应时代要求 ,她走进了市区一家火锅店 ,已不具备继续履行劳动合同的能力,但是,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,几天后,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,但现实中,
法院审理后认为,陈老板结清张光芳的工资后,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。陈老板一直没有为其购买养老保险,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,张光芳购买后,陈老板所经营的火锅店注销后,也要受劳动合同法的调整 。